PANDUAN AKTA BURUH : KETAHUI HAK ANDA SEBAGAI PEKERJA

PANDUAN AKTA BURUH : KETAHUI HAK ANDA SEBAGAI PEKERJA

Dalam dunia pekerjaan, memahami hak dan tanggungjawab di bawah Akta Buruh adalah penting untuk melindungi kepentingan pekerja dan majikan. Di Malaysia, Akta Kerja 1955 merupakan perundangan utama yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Artikel ini akan membincangkan panduan lengkap mengenai Akta Buruh, hak pekerja, tanggungjawab majikan, dan perkara penting yang anda perlu ketahui.

BACA JUGA : CARA SEMAK SAMAN POLIS

Apa Itu Akta Buruh?

Akta Buruh merujuk kepada undang-undang yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja, termasuk syarat pekerjaan, faedah minimum, perlindungan pekerja, dan penyelesaian pertikaian. Di Malaysia, Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) menjadi rujukan utama untuk hak dan tanggungjawab pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan.

Siapa yang Dilindungi di Bawah Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 melindungi:

1. Pekerja yang berpendapatan bulanan RM4,000 ke bawah.
2. Semua pekerja manual tanpa had gaji.
3. Pekerja domestik, pemandu, dan pekerja di ladang.

Nota: Pekerja yang tidak termasuk di bawah Akta Kerja tertakluk kepada kontrak pekerjaan masing-masing.

Hak-Hak Pekerja di Bawah Akta Buruh

Berikut adalah beberapa hak utama pekerja di bawah Akta Kerja 1955:

1. Kontrak Perkhidmatan
   • Majikan wajib memberikan kontrak bertulis jika tempoh pekerjaan melebihi 1 bulan.
   • Kontrak mesti menyatakan syarat pekerjaan, termasuk gaji, waktu bekerja, dan faedah.
2. Gaji Minimum
   • Gaji minimum di Malaysia ditetapkan oleh kerajaan dan dikemaskini secara berkala.
   • Mulai 2023, gaji minimum adalah RM1,500 sebulan di seluruh negara.
3. Waktu Bekerja
   • Masa kerja maksimum: 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
   • Jika bekerja lebih daripada waktu tersebut, pekerja layak mendapat bayaran kerja lebih masa (OT).
4. Kerja Lebih Masa (Overtime)
   • Bayaran OT:
   • Hari biasa: 1.5 kali gaji sejam.
   • Hari rehat: 2 kali gaji sejam.
   • Hari kelepasan am: 3 kali gaji sejam.
5. Cuti Berbayar
   • Cuti Tahunan:
   • Kurang 2 tahun: 8 hari setahun
   • 2-5 tahun: 12 hari setahun
   • Lebih 5 tahun: 16 hari setahun
   • Cuti Sakit:
   • Kurang 2 tahun: 14 hari
   • 2-5 tahun: 18 hari
   • Lebih 5 tahun: 22 hari
   • Cuti Bersalin:
   • 98 hari cuti bersalin berbayar.
   • Cuti Kelepasan Am:
   • Minimum 11 hari cuti umum wajib.
6. Faedah Penamatan Kerja
   • Pekerja berhak mendapat pampasan jika diberhentikan selepas bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan:
   • Kurang 2 tahun: 10 hari gaji setiap tahun.
   • 2-5 tahun: 15 hari gaji setiap tahun.
   • Lebih 5 tahun: 20 hari gaji setiap tahun.
7. Perlindungan terhadap Diskriminasi dan Gangguan
   • Akta Kerja melindungi pekerja daripada diskriminasi di tempat kerja.
   • Majikan wajib mengambil tindakan terhadap aduan gangguan seksual.

Tanggungjawab Majikan di Bawah Akta Buruh

1. Membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas tempoh gaji tamat.
2. Memberi cuti berbayar dan faedah pekerja.
3. Menyediakan persekitaran kerja yang selamat.
4. Menyediakan kontrak bertulis dan mematuhi syarat kontrak.
5. Tidak boleh menamatkan pekerja secara tidak adil.

Penyelesaian Pertikaian di Tempat Kerja

Jika berlaku pertikaian di tempat kerja, pekerja boleh:

1. Berbincang secara dalaman dengan majikan.
2. Membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
3. Mengemukakan kes kepada Mahkamah Perusahaan.

Bagaimana Membuat Aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja?

1. Lawati laman web: https://jtksm.mohr.gov.my
2. Lengkapkan borang aduan.
3. Hadir di pejabat JTK terdekat jika diminta.

Kesimpulan

Memahami Akta Buruh penting bagi melindungi hak anda sebagai pekerja dan memastikan majikan mematuhi undang-undang. Jika anda merasa hak anda dilanggar, rujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan bantuan.

Dengan panduan ini, anda kini lebih bersedia untuk memahami hak dan tanggungjawab anda di tempat kerja serta mengambil tindakan jika diperlukan.