Sejarah Hari Pekerja 1 Mei: Perjuangan, Pengorbanan dan Pengiktirafan

Sejarah Hari Pekerja 1 Mei: Perjuangan, Pengorbanan dan Pengiktirafan

Setiap kali tibanya 1 Mei, rakyat Malaysia dan masyarakat antarabangsa menyambut Hari Pekerja, juga dikenali sebagai Hari Buruh. Bagi kebanyakan orang, hari ini adalah peluang untuk berehat daripada rutin harian, tetapi di sebalik tarikh itu tersimpan sejarah perjuangan yang penuh getir dan bermakna. Hari Pekerja bukan sekadar cuti umum – ia adalah simbol kepada perjuangan kelas pekerja demi hak yang lebih adil dan bermaruah.

Artikel ini akan membawa anda menyelusuri sejarah Hari Pekerja, bagaimana ia bermula, perkembangannya di seluruh dunia, serta peranannya dalam membentuk sistem pekerjaan yang kita nikmati hari ini. Kita juga akan menelusuri bagaimana Hari Pekerja disambut di Malaysia serta cabaran pekerja dalam era moden.

Lihat Juga: Panduan Akta Buruh 1955

Sejarah Asal Usul Hari Pekerja 1 Mei: Lahirnya Tuntutan 8 Jam Kerja Sehari

Pada hujung abad ke-19, ketika Revolusi Perindustrian sedang berkembang pesat, keadaan bekerja amat sukar dan tidak berperikemanusiaan. Pekerja, termasuk kanak-kanak dan wanita, terpaksa bekerja 12 hingga 16 jam sehari, tujuh hari seminggu, dalam persekitaran yang berbahaya, kotor dan tiada jaminan keselamatan.

Di sinilah muncul tuntutan daripada golongan buruh untuk memperkenalkan sistem kerja 8 jam sehari: 8 jam untuk bekerja, 8 jam untuk berehat, dan 8 jam untuk masa bersama keluarga serta aktiviti sosial. Tuntutan ini menjadi asas kepada perjuangan buruh yang membawa kepada Hari Pekerja.

Peristiwa Haymarket: Detik Bersejarah dalam Dunia Pekerja

Perjuangan untuk hak bekerja 8 jam sehari memuncak pada 1 Mei 1886, apabila ratusan ribu pekerja di seluruh Amerika Syarikat melancarkan mogok secara besar-besaran. Salah satu tunjuk perasaan terbesar berlaku di Chicago, di mana ribuan pekerja berkumpul secara aman untuk menuntut hak mereka.

Namun, pada 4 Mei 1886, semasa satu lagi perhimpunan berlangsung di Dataran Haymarket, satu letupan bom berlaku. Beberapa anggota polis terbunuh, dan insiden itu mencetuskan rusuhan. Akibatnya, beberapa pemimpin pekerja ditangkap dan dihukum mati walaupun bukti terhadap mereka sangat lemah.

Peristiwa ini dikenali sebagai “Haymarket Affair” dan menjadi titik hitam dalam sejarah gerakan buruh, namun juga menjadi simbol kepada keberanian pekerja dalam memperjuangkan hak mereka.

1 Mei Diiktiraf Secara Rasmi sebagai Hari Pekerja Antarabangsa

Kesatuan-kesatuan buruh antarabangsa terus memperingati 1 Mei sebagai hari perjuangan pekerja. Pada tahun 1889, Kongres Buruh Antarabangsa di Paris (dikenali sebagai Second International) menetapkan 1 Mei sebagai Hari Pekerja Antarabangsa (International Workers’ Day).

Sejak itu, tarikh ini disambut di seluruh dunia sebagai penghormatan kepada sumbangan dan perjuangan pekerja, khususnya yang mengorbankan nyawa demi menuntut hak asas mereka.

Hari Pekerja di Malaysia: Daripada Mogok kepada Pengiktirafan

Di Malaysia, sejarah pergerakan buruh juga bermula sejak zaman penjajahan British. Ketika itu, pekerja tempatan bekerja di lombong, ladang dan pelabuhan dalam keadaan yang sukar dan bergaji rendah. Kesatuan sekerja mula ditubuhkan untuk memperjuangkan hak mereka, terutamanya selepas Perang Dunia Kedua.

Walaupun pergerakan buruh mendapat tekanan daripada pihak kolonial dan kemudian kerajaan pasca merdeka, tekanan daripada kesatuan sekerja menyebabkan kerajaan akhirnya mengisytiharkan 1 Mei sebagai cuti umum di Malaysia pada tahun 1972, di bawah pimpinan Perdana Menteri Tun Abdul Razak Hussein.

Sejak itu, Hari Pekerja diraikan setiap tahun dengan pelbagai acara rasmi, termasuk perarakan, ucapan pemimpin negara, pelancaran inisiatif baharu serta penyampaian anugerah kepada pekerja cemerlang.

Tema Hari Pekerja: Cerminan Aspirasi Negara

Setiap tahun, Malaysia menetapkan tema khusus bagi sambutan Hari Pekerja. Tema ini mencerminkan fokus kerajaan dalam pembangunan sektor pekerjaan dan kebajikan tenaga kerja. Antara tema-tema yang pernah digunakan ialah:

“Pekerja Pemangkin Negara Maju”

“Pekerja Kreatif, Pencetus Inovasi”

“Pekerja Prihatin, Negara Sejahtera”

“Pekerja Tonggak Keluarga Malaysia Makmur”

“Pekerja Keselamatan dan Kesihatan Diutamakan”

Tema-tema ini menunjukkan pengiktirafan terhadap peranan besar pekerja dalam pembangunan negara, termasuk dalam menghadapi cabaran seperti pandemik COVID-19, perubahan teknologi, dan ekonomi gig.

Sumbangan dan Kepentingan Pekerja dalam Masyarakat

Pekerja memainkan peranan yang amat penting dalam semua aspek kehidupan. Mereka adalah nadi ekonomi negara, tanpa mengira sektor atau pangkat. Sama ada sebagai guru, jurutera, doktor, petani, nelayan, tukang sapu, pemandu, penghantar makanan, atau penjawat awam – semuanya menyumbang kepada kelangsungan hidup masyarakat.

Hari Pekerja adalah masa untuk menghargai pengorbanan dan jasa pekerja, bukan sahaja dalam aspek ekonomi tetapi juga sosial dan budaya. Mereka membentuk struktur sosial negara dan menjadi penggerak kepada pembangunan.

Cabaran Golongan Pekerja di Era Moden

Dalam dunia yang semakin pesat berubah, pekerja hari ini berdepan pelbagai cabaran baharu:

1. Automasi dan Revolusi Industri 4.0
   Kemajuan teknologi menyebabkan banyak pekerjaan berisiko digantikan dengan mesin dan kecerdasan buatan (AI). Ini memerlukan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan menyesuaikan diri dengan perubahan landskap pekerjaan.

2. Ekonomi Gig dan Kerja Bebas
   Kewujudan pekerjaan seperti e-hailing, penghantar makanan, freelancer dan lain-lain membawa kebebasan tetapi juga ketidakstabilan pekerjaan. Kebanyakan daripada mereka tiada perlindungan sosial seperti KWSP, PERKESO atau cuti sakit.

3. Isu Gaji Minimum dan Kos Sara Hidup
   Walaupun ada penetapan gaji minimum, namun ramai pekerja masih tidak mampu menampung kos sara hidup yang meningkat. Ini menimbulkan persoalan tentang keadilan upah dan keperluan menyemak semula dasar gaji dari semasa ke semasa.

4. Keselamatan dan Kesihatan Pekerja
   Banyak kes kemalangan di tempat kerja menunjukkan bahawa masih ada majikan yang tidak mengutamakan keselamatan pekerja. Langkah-langkah penguatkuasaan perlu ditingkatkan agar setiap pekerja dapat bekerja dalam persekitaran yang selamat.

5. Diskriminasi dan Ketaksamaan Gender
   Isu diskriminasi terhadap wanita, OKU dan warga emas masih berlaku dalam sektor pekerjaan. Peluang pekerjaan harus adil dan saksama, tanpa mengira latar belakang atau keupayaan fizikal.

Hari Pekerja sebagai Simbol Harapan dan Solidariti

Lebih daripada sekadar memperingati sejarah silam, Hari Pekerja juga adalah hari untuk merenung masa depan. Ia menjadi titik pertemuan antara pekerja, majikan dan kerajaan untuk berdialog dan mencari penyelesaian terhadap isu-isu pekerjaan.

Hari Pekerja mengingatkan kita bahawa hak pekerja adalah hak asasi manusia — setiap individu berhak kepada kerja yang bermaruah, selamat, adil dan berbaloi. Ia juga menyeru kepada kesatuan dan solidariti antara semua lapisan pekerja tanpa mengira bangsa, agama atau pekerjaan.

Kesimpulan

Sejarah Hari Pekerja 1 Mei bukan sekadar catatan peristiwa – ia adalah perjuangan manusia untuk keadilan, maruah dan kehidupan yang lebih baik. Ia bermula dengan mogok dan pertumpahan darah di Chicago, berkembang menjadi gerakan global, dan akhirnya menjadi hari kebangsaan di pelbagai negara termasuk Malaysia.

Kini, dalam era moden yang penuh cabaran baharu, kita harus terus mempertahankan prinsip keadilan, keselamatan dan kesejahteraan bagi semua pekerja. Hari Pekerja patut disambut dengan rasa hormat, keinsafan dan tekad untuk membina sistem pekerjaan yang lebih adil dan inklusif.

Kita semua adalah pekerja – sama ada kita bekerja di pejabat, di ladang, di rumah atau di jalanan. Maka, Hari Pekerja adalah hari kita semua.

Selamat Hari Pekerja 1 Mei!

Rujukan

Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat umum dan pendidikan sahaja. Segala fakta sejarah, tarikh, dan rujukan yang digunakan adalah berdasarkan sumber yang dipercayai dan terkini setakat tarikh penulisan. Walau bagaimanapun, penulis tidak bertanggungjawab terhadap sebarang kesilapan, ketepatan maklumat atau perubahan yang berlaku selepas artikel ini diterbitkan.

Sebarang pendapat atau tafsiran yang dinyatakan adalah pandangan umum dan tidak mewakili mana-mana pihak berautoriti, institusi kerajaan atau organisasi buruh. Pembaca dinasihatkan untuk merujuk kepada sumber rasmi atau pakar dalam bidang berkaitan sekiranya memerlukan maklumat yang lebih terperinci atau khusus.