Akta Gaji Pekerja Swasta di Malaysia: Perlindungan, Hak, dan Tanggungjawab

Akta Gaji Pekerja Swasta di Malaysia: Perlindungan, Hak, dan Tanggungjawab

Pengenalan

Di Malaysia, pekerja sektor swasta memainkan peranan yang amat penting dalam perkembangan ekonomi negara. Untuk memastikan kesejahteraan dan hak pekerja sentiasa terpelihara, kerajaan telah menggubal pelbagai perundangan berkaitan dengan gaji, faedah pekerjaan, serta syarat-syarat pekerjaan. Undang-undang utama yang mengawal perkara ini ialah Akta Kerja 1955 serta beberapa peraturan tambahan seperti Perintah Gaji Minimum. Artikel ini akan membincangkan secara mendalam mengenai akta yang melindungi gaji pekerja swasta, hak pekerja, tanggungjawab majikan, dan cabaran dalam pelaksanaannya.

Lihat Juga: Semakan Online Sara

Akta Kerja 1955 dan Implikasinya terhadap Pekerja Swasta

Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mentadbir hubungan di antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Undang-undang ini menetapkan syarat-syarat minimum yang perlu dipatuhi oleh majikan, termasuk aspek seperti waktu bekerja, gaji minimum, cuti tahunan, dan faedah lain yang berkaitan dengan pekerjaan.

Beberapa aspek penting yang termaktub dalam Akta Kerja 1955 adalah:

1. Masa Bekerja

• Akta ini menetapkan bahawa waktu bekerja maksimum bagi pekerja adalah 45 jam seminggu.
• Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu hari rehat dalam seminggu.
• Jika pekerja diminta bekerja lebih daripada waktu yang ditetapkan, majikan wajib membayar bayaran kerja lebih masa (overtime pay).

2. Gaji Minimum

• Perintah Gaji Minimum yang dikeluarkan kerajaan menetapkan kadar gaji minimum yang perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja.
• Mulai 1 Februari 2025, kadar gaji minimum di Malaysia ialah RM1,700 sebulan.
• Perintah ini meliputi semua pekerja termasuk pekerja bukan warganegara, kecuali pekhidmat domestik.

3. Bayaran Gaji dan Pemotongan yang Dibenarkan

• Gaji pekerja hendaklah dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas tempoh gaji tamat.
• Majikan dilarang membuat pemotongan gaji kecuali untuk tujuan tertentu yang dibenarkan, seperti caruman KWSP, PERKESO, dan Skim Insurans Pekerjaan (SIP).

4. Cuti Tahunan dan Faedah Lain

• Pekerja yang telah berkhidmat selama lebih dari 12 bulan berhak mendapat cuti tahunan berbayar.
• Kadar cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan:
  • 1-2 tahun: 8 hari
  • 2-5 tahun: 12 hari
  • Lebih dari 5 tahun: 16 hari
• Selain itu, pekerja juga layak mendapat cuti sakit bergaji dan cuti umum bergaji.

Perlindungan Pekerja di Bawah Perintah Gaji Minimum

Perintah Gaji Minimum adalah salah satu instrumen yang digunakan oleh kerajaan untuk memastikan pekerja menerima gaji yang setimpal dengan kos sara hidup. Perintah ini dikemas kini dari semasa ke semasa bagi mencerminkan keperluan ekonomi semasa.

Beberapa perubahan penting dalam perintah ini:

• 2022: Gaji minimum dinaikkan kepada RM1,500.
• 2025: Gaji minimum dinaikkan lagi kepada RM1,700 bagi semua sektor kecuali sektor mikro dan kecil yang masih diberi tempoh peralihan.

Pematuhan kepada perintah ini wajib bagi semua majikan. Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan tindakan undang-undang termasuk denda dan hukuman penjara.

Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

Sebagai pekerja sektor swasta, individu mempunyai hak yang dilindungi oleh undang-undang. Antaranya:

• Hak untuk mendapat kontrak pekerjaan bertulis yang jelas mengenai gaji, faedah, waktu bekerja, dan syarat pekerjaan lain.
• Hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan sihat.
• Hak untuk menyertai kesatuan sekerja bagi memperjuangkan kepentingan pekerja.
• Hak untuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya majikan tidak mematuhi peraturan pekerjaan.

Sebaliknya, majikan juga mempunyai tanggungjawab yang harus dipatuhi, termasuk:

• Membayar gaji pekerja mengikut masa yang ditetapkan.
• Memberikan caruman wajib kepada KWSP dan PERKESO.
• Memastikan tempat kerja selamat mengikut standard Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH).
• Menyediakan faedah pekerja seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti bersalin/paterniti.

Cabaran dalam Pelaksanaan Akta Gaji

Walaupun undang-undang telah digubal, masih terdapat pelbagai cabaran dalam memastikan pematuhan majikan terhadap peraturan gaji pekerja swasta:

1. Ketidakpatuhan oleh Majikan

• Sesetengah majikan masih gagal membayar gaji minimum kepada pekerja mereka.
• Ada juga majikan yang membuat pemotongan gaji yang tidak sah.

2. Pekerja Tidak Menyedari Hak Mereka

• Ramai pekerja tidak mengetahui hak mereka di bawah Akta Kerja 1955, menyebabkan mereka mudah dieksploitasi.
• Pekerja asing sering menjadi mangsa kerana kurang pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan di Malaysia.

3. Penguatkuasaan Undang-Undang

• Walaupun terdapat mekanisme penguatkuasaan, masih wujud kes majikan yang melanggar peraturan tanpa dikenakan tindakan tegas.

Langkah-Langkah Memperbaiki Keadaan

Kerajaan dan pihak berkaitan telah mengambil beberapa langkah bagi meningkatkan pematuhan terhadap Akta Gaji dan hak pekerja:

• Kempen Kesedaran: Meningkatkan kesedaran pekerja mengenai hak mereka melalui program latihan dan maklumat dalam talian.
• Peningkatan Penguatkuasaan: Jabatan Tenaga Kerja semakin giat menjalankan pemeriksaan terhadap syarikat bagi memastikan mereka mematuhi peraturan gaji.
• Pendigitalan Proses Pembayaran Gaji: Mewajibkan majikan untuk membayar gaji melalui akaun bank bagi memastikan ketelusan.

Kesimpulan

Akta Gaji bagi pekerja swasta di Malaysia bertujuan untuk melindungi kebajikan pekerja dan memastikan mereka menerima gaji yang setimpal. Namun, pelaksanaan undang-undang ini masih menghadapi pelbagai cabaran yang perlu diatasi. Oleh itu, kerjasama antara pekerja, majikan, dan kerajaan adalah penting bagi memastikan keadilan serta kesejahteraan dalam sektor pekerjaan swasta terus terjamin. Dengan pematuhan kepada peraturan yang ditetapkan, ekosistem pekerjaan yang lebih adil dan progresif dapat dicapai di Malaysia.

Rujukan

• Akta Kerja 1955 – www.mohr.gov.my
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia – www.jtksm.mohr.gov.my
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) – www.kwsp.gov.my
• Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) – www.perkeso.gov.my

Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang rasmi. Pembaca dinasihatkan untuk merujuk kepada pihak berkuasa berkaitan atau mendapatkan khidmat nasihat profesional sebelum membuat sebarang keputusan berdasarkan maklumat dalam artikel ini.